週刊東洋経済(2006.6.10号)は転職についての特集だった。 で、「人材流失コストを自覚せよ」というマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングの人が寄稿した記事があって、COT(コスト・オブ・ターンオーバ、離職のコスト）について述べられていた。