技術者への待遇とか
ベンダーは、定年後の再雇用で技術者不足を補おうとしていたが、「体力的にきつい」や「給与が下がる」ために多くの技術者が再雇用に応じなかったそうだ。またメインフレームは枯れた技術であるため、興味を持つ若手が少なく育成が難しいとのこと。メインフレームができる派遣技術者の数も減っているということで、この問題の解決は難しいようだ。
>「体力的にきつい」や「給与が下がる」 労働を緩和して、給料を上げればいいだけ。 企業側にその気があればやっているはず。
社会人になって学んだのは、
大概のことはお金と時間で解決できるということかな。
出来ない理由をいくら並べたところで、
やると決まってしまえば、
それが原因で本当に出来ないってことは殆どない、とか。
