レモン市場とか

だらだら。

奴隷制の効率性

エンジニア人材派遣市場を観察して思うのは、
レモン市場に近い状態になっているから、残念ながら効率化はしない気がする。

レモン市場

レモン市場では、売り手は取引する財の品質をよく知っているが、買い手は財を購入するまでその財の品質を知ることはできない（情報の非対称性が存在する）。そのため、売り手は買い手の無知につけ込んで、悪質な財（レモン）を良質な財と称して販売する危険性が発生するため、買い手は良質な財（として出回っている物）を購入したがらなくなり、結果的に市場に出回る財はレモンばかりになってしまうという問題が発生する。

「エンジニアをうまく評価する仕組みがないと人材市場は成立しない」
というのは何年も前から言われていることなのだけどね。

あと良質なエンジニアというのはどこかのタイミングで囲い込みが入るから、なかなか流出してこない。

ちなみに、付加価値競争が困難な市場において、売り手が買い手より強い価格決定力を持つ為には談合（カルテル）しかないらしいのだけど、労働者の連帯って多分そういうことなんだろうな、とか。