エブリイの類人猿分類とか
エブリイの類人猿分類。「感情を出すか出さないか」「追求心か、安定志向か」の質問で「オラウータン」「ゴリラ」「チンパンジー」「ボノボ」の４タイプに分ける。
以前、類人猿分類をベースにした社員研修をテレビで見た。
フラフープを複数人の人差し指だけで持ち上げるという実験が印象的。
同じタイプしかいないチームだと持ち上がらないが、複数タイプだとフラフープが持ち上がる。
「チームで持て余している人材」がいる場合、４タイプについて考える。
タイプ、立場、役割が重複しているケースがある。
また「持て余している人材」だが、実際にはレポートラインで相性問題が発生していることが多いように思われる。
チームの移動が一つあるが、ツーマンセルの導入も考慮する。相性のよさげな人同士、２人１組で業務に取り掛かるように体制を変える。
