やっぱり人材の流動化か

業務ビジネスは何を元に作られるか？
その企業のビジネスフローを元に作られる。
ではその企業のビジネスフローは誰が作るのか？
その企業の文化により形成される。
ではその企業の文化はどのように形成されるか？
新卒主義の会社であれば、その企業にどっぷりとはまった・・・他の企業の文化を知らない社員が作りだす。

つまり発注すべき企業側で他の企業文化の人材が入ってこなければ、ビジネスフロー自体が標準化されることはない。

人材の流動化がなければ、ビジネスフローは最適化・・・標準化されない。
つまりカスタマイズ発注は継続する。

ただ、終身雇用崩壊の号令は既に鳴っているわけだし。

あと専業のIT企業もないことはない。
会計だったら、TKCとかミロクとか。