団塊が抜けるので人手不足とはいうものの

主要企業の９割「定年延長せず再雇用で対応」・日経調査

4月施行の改正高年齢者雇用安定法で企業は従業員に65歳までの就労機会提供を義務付けられたが、主要企業の9割は定年の廃止や延長ではなく再雇用制度で対応していることが日本経済新聞社の調査で分かった。60歳超の賃金水準は60歳時の5割前後が相場で、再雇用の対象は希望者全員か労使で定めた基準の適合者との回答が大半だった。企業は自社の高齢人材を賃金を抑えながら幅広く活用しようとしている。

やれ団塊世代が抜けるので大変だ大変だって煽っておいたところで実態はこれか、という感じ。 給料半分になるんだって。 そんなには必要とされてないのか、或いはそもそもコストパフォーマンスがあまりよくないのか。