人材は会社の力

会社（組織）の目標と社員の目標

個人の為の目標って、個人の為であって会社の為ではありませんよね。 その目標を達成したら会社（組織）の価値は上がるのでしょうか？ 個人の価値が上がれば会社の価値も上がるのかもしれませんが、それはその人が辞めた場合にそのまま価値が減ることになるのでリスクまで上がっています。

人材は会社の力というか、人が辞めればそりゃあ価値は減ると考えるのが普通ではないのかな。
（給与以上の貢献をしているのであれば）

普通は
会社の目標=>部の目標=>個人の目標
というようにブレークダウンさせていくものだから、会社の目標と個人の目標が大きく異なることはあまりないはずなのだが。